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Practicar

Tests de práctica

Cinco partes, cada una con 250 preguntas de práctica. Recibes 25 al azar por ronda y, al final, la respuesta correcta y la explicación de cada pregunta.

Capacidades

Capacidades

Cinco partes con respuestas correctas e incorrectas. 25 preguntas al azar por ronda y después la explicación de cada una.

Series numéricas Cada serie sigue un único principio. Descubres ese principio y continúas la serie con un número. Empezar el test → Analogías verbales Buscas la pareja de palabras cuya palabra izquierda encaja en el primer hueco y la derecha en el segundo. Empezar el test → Cálculo numérico Leer cifras de un contexto laboral y sacar la conclusión correcta: porcentajes, proporciones, medias y precios por unidad. Se permite papel de borrador, la calculadora no. Empezar el test → Razonamiento espacial Ves el desarrollo de un cubo y buscas el cubo que se puede plegar con él. El plegado ocurre en tu cabeza. Empezar el test → Razonamiento abstracto Ves una figura y buscas la misma figura girada. Las imágenes reflejadas se parecen mucho y no cuentan. Empezar el test →

Cuestionarios

Cuestionarios

Seis cuestionarios de autoinforme. Aquí no hay respuestas correctas ni incorrectas; recibes un esbozo de perfil en vez de una puntuación.

Personalidad Big Five Cinco rasgos amplios, la forma en que la investigación describe con más frecuencia la personalidad. Indicas en cada afirmación hasta qué punto encaja contigo. Empezar el cuestionario → Estilos de conducta DISC Cuatro estilos de conducta en la colaboración. Ninguno es mejor que los demás; se diferencian en el ritmo y en dónde pones la atención. Empezar el cuestionario → Motivaciones Lo que da sentido a tu trabajo. Las motivaciones no dicen nada sobre lo que sabes hacer, pero sí sobre de dónde viene tu energía. Empezar el cuestionario → Estilos de liderazgo Cinco maneras de dirigir. La pregunta no es cuál es mejor, sino cuál eliges por defecto y cuál tienes que elegir a conciencia. Empezar el cuestionario → Chequeo de competencias Ocho competencias que aparecen en casi cualquier puesto. Valoras en cada afirmación con qué frecuencia muestras esa conducta. Empezar el cuestionario → Orientación e intereses Seis áreas de interés. Hacia dónde va tu atención por sí sola dice más sobre una dirección adecuada que lo que se te da bien por casualidad. Empezar el cuestionario →

Más preparación

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